河北省就业服务局主办
当前位置:主页 > 省局工作动态2012-04-10 17:45

扩大输出 狠抓派遣

涉县全力做大做强全县劳务经济产业

近年来,涉县坚持把发展劳务经济作为一项重要的战略举措来抓,不断扩大劳务输出,打造劳务品牌,抓实劳务派遣,闯出了一条具有涉县特色的劳务经济发展之路。全县常年在外务工人员6.5万人,年收入5.6亿元,劳务经济收入占农民人均纯收入的54%以上

扩大输出,打造品牌。一是灵活形式强宣传。通过制作劳务输出宣传条幅、劳务经济发展专题片等形式加强宣传引导;印发《外出就业指南》解读就业政策、发布用工信息;并连续五年开展“春风行动”招聘会,发布用工岗位;积极开展“三下乡活动”,送岗位信息进村入户。同时,连续四年开展外出务工返乡创业先进典型表彰大会,进行广泛深入的宣传。二是靠大联强扩输出。积极参加各省市组织的人力资源合作洽谈,先后与天津经济技术开发区、山东魏桥创业集团、中国(天津)北方人才市场等100多个大中城市,建立劳务合作基地127个,常年与近300家企业保持着劳务协作业务往来。三是培育品牌树形象。经过近三十年的发展,涉县劳务输出逐步形成了以“吃苦耐劳、诚实守信、积极肯干、勤奋创业”为核心的人力资源品牌。于2007年向国家工商总局申请注册了“靠得住”人力资源品牌,编印了《培训读本》, 制作了徽章,同年荣获全国优秀劳务品牌。并先后在天津、北京等地成功举办了品牌信息发布会13次,进一步提升了涉县人力资源品牌的知名度。

创新思路,抓实派遣。一是积极稳步推进。不断加强与各用工单位的友好合作,共相互考察与走访慰问176人次,业务往来沟通886人次,先后与县内外23家企事业单位签订了劳务派遣协议,派遣总人数达到5500多人。二是严格规范管理严把入口,按照“公开、公平、公正”的原则,严格程序,切实把好入口关;畅通出口,加强日常管理,在《劳务派遣协议》中明确了用工单位和派遣中心的权利和义务,并制定出台了《涉县机关事业单位派遣员工末位淘汰管理办法》,即实行“一票否决”、“末位淘汰”制;健全档案,为派遣工建立人事档案,做到了材料齐全,内容充实,归档及时,查转有序。三是努力改善条件。努力提高劳务派遣工的福利待遇,确保同工同酬、同工同时、同工同权,切实维护劳务派遣员工的合法权益。五年来,共处理劳资纠纷121起,工伤死亡事故132人,其中工亡14人,全部按要求补偿到位,结案率达100%

健全机制,提升服务。一是健全领导机制县委、县政府把劳务经济工作作为“民生工程”和支柱产业来抓,专门成立了由书记和县长挂帅的劳务经济工作领导小组,并成立专门办公室;各乡镇和县直各部门也成立了相应的组织,保证了劳务经济工作的顺利实施。二是健全服务机制。健全组织网络建设,建立了县乡村三级劳务经济长效管理网络和就业信息传输快速通道;加大非法中介查处力度,加强指导和管理,严厉打击非法劳务中介;积极创造安心务工环境,以县政府名义寄发《给全县在外务工人员的一封信》,举办返乡农民工迎新春座谈会;努力搞好劳务维权服务,在劳务输出基地配备管理人员,开展合作洽谈、事务协商、劳资处理、劳务维权等工作;鼓励致富能人回乡创业,制定出台了一系列优惠政策,吸引致富能人返乡创业。三是健全培训机制。积极培育发展公、民办职业培训学校8家,大力推广复合型技能人才培训,设立了国家职业技能鉴定所,开展车、钳、铆、电焊、烹调面点、计算机操作、服务等工种的培训与鉴定,年度可完成各种培训5000多人,就业率达到90%以上,提高了劳动者就业的稳定性。四是健全考核机制。对各乡镇和县直各部门实行责任目标管理,严格考核兑现,严格奖惩,年终对劳务经济工作贡献突出的乡镇和部门给予奖励,对完不成任务的乡镇和部门给予通报批评,通过奖惩加压,使全县劳务经济工作保持了积极、有序的推进态势。

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